Le mur est plus...

"Le mur est plus grand que l'écran"

Ca commence à faire un moment que j'aime avoir des trucs sur les murs au boulot.

Les murs nus et tristes de la plupart des bureaux me paraissent sinistres!
Alors systématiquement, je colle des cartes (pour savoir comment est fait le monde), des posters (pour avoir un peu d'air), des blagues (commitstrip, garfield... qui illustrent des travers de la vie au travail ou plus précisément des développeurs/moi).

Depuis mes débuts "officiels" dans l'agilité, je mets aussi pleins d'informations sur les murs (tableau scum/kanban de projets, DOD, burndown, mini board personnel, des citations ou images inspirantes...).

Je constate que ce n'est pas le cas de mes collègues.
Pour ce qui est de du management visuel. Les gens de Toyota ont commencé il y a longtemps, mais ca n'est pas encore arrivé dans nos bureaux d'informaticiens ou de "managers"...

En général, chacun préfère avoir ses tables excel, ses documents, ses outils de reporting, de suivi...

MAIS, comme je dis (trop?) souvent, le mur est plus grand que l'écran!

En effet, toutes ses informations sont cachées au fin fond des disques de l'ordinateur, accessibles bien sur, mais pas instantanément. L'écran, toujours trop petit, ne permet pas de partager efficacement à plusieurs des documents. Le vidéo-projecteur? Vous en avez dans tous les bureaux, peut-être? Vous le laissez allumé toute la journée? Je ne pense pas...
Donc, pour que les informations soient TOUJOURS accessibles, mettez-les au mur.
Pas tout bien sur, mais ce qui est utile, tout le temps.

Ça permet de savoir ou on en est, de se rappeler LE truc important à faire d'un coup d’œil, de discuter, ça provoque, parfois, de la curiosité, et en tout cas, c'est toujours mieux qu'un mur tout nu!

Un hochet de plus... (ICP-ACC)

Pour une formation, le contenu réel de la formation, la personnalité du formateur et les éléments réellement ressentis et intégrés valent beaucoup plus que le bout de papier final...
Mais comme certains y attachent de l'importance (ma chef, les recruteurs...), alors je le montre sur mon CV {;-)

N’empêche, cette fois encore, super formation!
Le formateur n'hésite pas à s'éloigner parfois un peu (beaucoup?) du support initial mais pour mieux faire comprendre et ressentir les éléments importants. L'adaptation au contexte des participants et aux nouveautés est là encore impressionnant.
Merci!